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        【水发公用】国发公司打出组合拳,做好人岗精准匹配

        发布时间: 2021-05-19

          为进一步做好组织人事管理工作,5月19,双城市国发热电有限责任公司采取多种措施,对岗位分工进行全面调整,切实加强公司人岗匹配度。 

          此次分工调整本着“岗得其人,人适其岗”的原则,采取纵向调整和横向分流的方式进行人岗精准匹配。一是通过与班子成员、部门中层、部分员工谈话谈心,充分调研,深入了解公司现有人员及岗位合理性,进一步完善各部室职责、岗位说明,做到“知岗”、“知人”;二是对公司领导班子分管工作进行调整,调整后,除内部分工外,在外部对接部门中,也进行了精细划分,要求班子成员在工作上分工,思想上合作;职能上分工,目标上统一;责任上分工,重大决策上一致,逐步形成合心、合力、合拍的良好局面;针对行政人员存在的人岗不匹配问题,根据员工工作经历、所学专业及特长,结合分管领导意见,通过谈话的方式了解个人意向,以横向调动为基准,确定适合岗位,力争做到人尽其才,才尽其用,充分调动和激发员工的积极性和创造性,从而有效促进公司良性发展。 

          本次组织人事调整是国发公司“抓管理、促生产”中的一个环节,下步,公司将针对党群建设、生产经营、企业文化等方面持续加强管理,形成持续向好新局面,助力集团公司高质量发展。(孙先锋 供稿) 

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